A propos de ce blog
Nom du blog :
lavieadefendre
Description du blog :
"La Vie à Défendre" c'est le blog du syndicat CFTC du site annemassien de Valeo
Catégorie :
Blog Société
Date de création :
29.08.2006
Dernière mise à jour :
17.12.2008
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Par hiba, le 23.03.2009
proselytisme suicides, et conditions de travail de plus en plus deplorables, des vérités qui dérangent cer...
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Par le Pitpull, le 20.03.2009
bonjour
aujourd'hui 3 mars 2009 ils vont en balancer 104 et plus les 130 en 2006 et ceux virés entre deux ...
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Par jc, le 03.03.2009
gaza en image et sans comentairelien vers mon blog...
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Par Anonyme, le 16.01.2009
proselytisme suicides, et conditions de travail de plus en plus deplorables, des vérités qui dérangent cer...
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Par le Pitbull, le 04.01.2009
je te souhaite un très bonne année _ce petit message pour te souhaiter__.-**-.__ ._.-**-.__.-**-.__.-* *-.._...
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Par pascal , le 03.01.2009
soutien total : ne faiblissez-pas !...
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Par Vareillas Frederic, le 28.01.2008
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5 JANVIER, Réunion GPEC sur le site d'Annemasse
- Planning de présence des semaines 2 et 3
- Situation du chômage partiel pour le mois de Janvier 2009
- La charge de travail du site d'Annemasse
la "gueule de bois" après les fêtes et avant le plat de résistance
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LE PERE NOEL VALEO EST PASSE : 1600 emplois en moins !!
Les mesures de chômage ne sont plus suffisantes il faudra passer au régime supérieur et adapter les effectifs suite aux baisses des ventes de l'industrie automobile.
Après l'information au Comité d'entreprise européen , les C.E des sites seront convoqués pour prendre connaissance des mesures qui devaient favoriser -dans un premier temps- les "départs volontaires". C'est d'après les dirigeants la chute brutale de la production automobile qui oblige Valeo a "s'adapter"
Les salariés français sont des ânes....
Alors que pour cette consultation le vote par correspondance assurait à au plus grand nombre de s'exprimer, les salariés n'ont pas voté !?
La faute au gouvernement qui n'a pas fait assez de "pub" sur ces élections ? peut être... mais surtout la faute à tous ces citoyens qui ne peuvent même pas se bouger le cul pour accomplir un minimum dans leur propre défense de leurs intérêts collectifs et individuels de salariés, c'est pathétique !! Pire encore, des "speudo-militants" qui ont toujours la gueule ouverte se sont abstenus !! Ne nous étonnons pas que les syndicats soient en "perte de vitesse" cette attitude est décourageante à plus d'un titre pour les élus qui "rament" dans les entreprises et qui commencent en avoir plein le cul...
NEGOS EGALITE HOMME/FEMME
Les représentants des salariés ont fait toutes une série de propositions concrètes pour corriger au plus vite les inégalités en matière de salaires, d'accès à la formation et de déroulement de carrière et qui ce ne sera pas une surprise sont en défaveur des femmes sur le site annemassien.
La réunion du 18 Novembre sera donc l'occasion de voir si la Direction locale est disponible pour progresser en la matière, notamment en prenant en compte nos propositions, ou si alors nous allons rester sur une "coquille vide" et dans ce cas la négociation ira dans le mur.
4000 VISITEURS !!!!
... tomber la cravate, c'est "spontané" chez Valeo !
IL Y A PAS DE QUOI ETRE FIER !!
Nous serons en effet fiers de travailler chez Valeo Annemasse quand enfin, après plus de 30 ans de travail la totlité des agents de production auront le coef. 170, quand certains magasiniers seront enfin reconnus dans leur professionnalisme avec un coef. revalorisé entre 215 & 240, quand la direction arretera de se retrancher derrière des outils bidons qui ignorent le vrai potentiel des gens, leur investissement au quotidien.
La CFTC Valeo DAV Annemasse à besoin de vous....
Moyens, soutien & formation seront assurés par la CFTC.
Défendez le pluralisme syndical chez Valeo DAV Anemasse.
(renseignez-vous auprès du délégué syndical CFTC du site)
EGALITE "HOMME-FEMME"
Les titres annoncés sont très "prometteurs", mais il faudra prendre en compte que le "cadre" reste fixé par le Groupe Valeo, de quoi freiner les ardeurs...
Restons positifs, la CFTC défendra les propositions avancées par la "Commission homme-femme" du C.E. qui a fait un très gros travail sur le sujet.
(pour obtenir des infos sur ces négociations écrire au délégué syndical CFTC du site)
... PLUS DE CAPITAINE A LA BARRE !?
Depuis quelques jours on semble "naviguer à vue" à la tête du site d'Annemasse, le premier soucis de nos dirigeants est avant tout de limiter la casse au niveau des résultats financiers 2008 et de garantir les dividentes de nos actionnaires. Pour ce faire on met le maximum de salariés en congés, les effectifs sont tellement serrés que nous ne pouvons aujourd'hui assurer correctement les productions (même à la baisses) de nos clients, ceux qui ont en respnsabilité de mettre en place les plans de production frôlent le "rhume de cerveau" ! Un service qui ne risque pas le chômage : les R.H. qui sont submergés de départs et de "solde de tout compte" à préparer. Nos cadres et nos ETAM quittent le site mais tout va très bien, les "reportings" R.H. sont dans le vert !