... Vous êtes salarié(e) sur le site Valeo DAV à Annemasse, en CDI, vous voulez participer à l'amélioration des conditions de travail, oeuvrer activement pour une politique salariale et sociale novatrice, alors il est grand temps de vous sortir "les doigts du cul" et de rejoindre la CFTC du site et de devenir "acteur" ou "actrice" de VOTRE vie au travail ! Si vous en avez marre des "discussions de café du commerce" ou l'on refait le monde le cul sur sa chaise, prenez votre carte syndical à la CFTC, seule organisation encore indépendante des partis, de Sarko, des Patrons et du reste....
La CFTC Valeo DAV recherche un militant(e) actif(ve) pour occuper le poste de "Représentant syndical CFTC au Comité d'entreprise" du site annemassien (formation assurée, vous représenterez la CFTC dans l'institution du Comité d'entreprise, vous participerez à toutes les réunions avec la Direction du site, vous aurez naturellement toute liberté d'y prendre la parole pour défendre les intérêts des personnelsdu site, vous bénéficiez d'heures payées sur le temps de travail pour accomplir vos missions en étroite collaboration avec le Délégué syndical CFTC du site et les autres militants CFTC.
Pour obtenir des informations : patrice.vincent@valeo.com

La prochaine Assemblée Générale des actionnaires Valeo prévue en Juin verra ou pas se concrétiser la main mise du fond Pardus sur le Groupe Valeo. Après une tentative l'année dernière d'imposer 8 sièges au Conseil d'administration, Pardus revient à la charge en 2008 avec la demande de 2 sièges "indépendants" (!?).
Pardus "Hedge funds" (fond spéculatif, peu réglementé, qui recherche une performance meilleure que celles des indices boursiers...
Pardus détient presque 20% de Valeo, M. Karim Samii son boss estime que Thierry Morin, PDS de Valeo a obtenu de mauvais résultats depuis qu'il est à la tête du Groupe Valeo : l'action a fait une très mauvaise performance, le titre Valeo a baissé de 48% depuis Mard 2001. Pardus souhaite que Valeo rechète l'américain Visteon (dont il est aussi actionnaire) et qu'il se concentre uniquement sur le métier ou il sera le N° un ...
Ne doutons pas que quelque soit "la statégie" retenue au final, les salariés des sites Valeo trinquerons car à aucun moment ils n'auront été consultés, n'ayant pas droit au chapitre en la matière... Nul doute également que les salariés devront se mobiliser pour défendre les emplois au détriment des calculs financiers de nos "investisseurs" qui n'ont que faire de l'investissement "humain" dans ce jeu de Monopoly financier.

Vendredi 28 Mars les organisations syndicales CFTC & CFDT du site d'Annemasse ont signé l'Accord salarial 2008.
Vous pouvez en obtenir un exemplaire auprès dus délégué syndical CFTC du site :
patrice.vincent@valeo.comEgalement disponible sur demande l'Accord GPEC du site d'Annemasse signé par la CFDT, la CFTC n'ayant pas signé cet accord entend bien participer à sa mise en place.

En soutien avec la délégation annemassienne qui se rendra le Jeudi 20 Mars au siège de Valeo, Rue Bayen à Paris, CFTC et CFDT ont lancé un mot d'ordre d'arrêt de travail de 2 heures sur le site Valeo d'Annemasse (à suivre)

Spécialistes du désordre en tous genres, adeptes du bureau (soi-disant) mal rangé, collectionneurs de piles de dossiers, de feuilles volantes, ou des papiers froissés, aficionados des post-it version puzzle, vous n'êtes plus bannis. Dans son récent ouvrage "Un peu de désordre = beaucoup de profits" d'Eric Abrahamson, professeur de management à la Business School de l'Université de Columbia (New York), tord le cou à l'idée communément admise que le désordre nuit à l'efficacité. L'auteur affirme que "le désordre n'est pas une tare". Il a même de grande vertu : il serait "source de créativité" et peut être "efficace et rentable (...) à la maison comme dans l'entreprise". des entreprises, telle Microsoft, dans lesquelles le désordre est toléré, parfois encouragé, sont les championnes de l'innovation.selon l'auteur "l'ordre coûte cher, sans toujours être payant". Ranger, organiser, c'est en effet du temps et donc de l'argent. Le désordre laisse davantage la place à l'improvisation, au hazard, à l'innovation ou l'inventivité.
une bonne prochaine P.A. (Groupe) pourrait consister à offrir un exemplaire de cet ouvrage à tous nos responsables SPV chez Valeo...
("Un peu de désordre=beaucoup de profits" Flammarion, février 2008, 340 pages, 21 €)

Les mots anglais foisonnent à l'intérieur des entreprises françaises (Valeo tout particulierement concerné). Pour protester contre ces anglisismes, des syndicats ont fondé le "Collectif pour le droit de travailler en français", la CFTC est tout naturellement partie prenante dans cette création.
Ce regroupement se bat pour la défense du français dans le monde du travail.
Les remontées des entreprises montrent que des seuils d'alerte sont en train d'être passés ou sont déjà franchis.
La question de la langue n'est plus le seul souci de quelques intelectuels obsédés par le bon usage du plus-que-parfait du subjonctif. La question du droit à l'usage de la langue française doit être posée de manière urgente.
Sans rien avoir contre l'anglais dont la maîtrise notamment par l'encadrement est indispensable, la CFTC considère qu'il est anormal de l'imposer à l'ensemble des salariés (voir chez Valeo à Annemasse les DIF anglais propsés en 2006 aux opérateurs !) Il s'agit de prendre conscience du droit de chaque salariés à la langue du pays dans lequel il travaille.Chez Valeo, le rétrécissement de l'espace dans lequel les salariés travaillent en français fait naître chez ces derniers une souffrance, pas toujours exprimée, mais pourtant bien réelle.
Ne laissons pas dire que le français n'est plus adapté à l'économie de marché, qu'il serait un handicap insurmontable, et même un désavantage compétitif... ainsi se nourrit le risque de fracture linguistique et culturelle.
L'assujetissement de tout le tissu économique et social à la langue unique entraînera, si rien n'est fait, l'adoption de la conception anglo-saxonne du monde (économique, social, juridique, enseignement, recherche, brevets...)
Valeo devrait s'inspirer de certaines entreprises qui après avoir "imposé le tout anglais" reviennent au français pour une question de productivité !
Vous pouvez soutenir cette bataille de la défense du français, découvrir sans tarder le site : www.imperatif-francais.org , sur le site une pétition a été lancée contre un nouveau "mauvais coup" qui se prépare contre notre langue nationale.

L'Accord d'interessement des salariés de la societé DAV S.A. aux résultats de l'entreprise pour 2007-2008-2009 a été signé le 1er Juin 2007 par la CFTC, la CFDT et la CGC du site annemassien.
Vous pouvez obtenir une copie de cet accord en vous adressant au délégué syndical CFTC du site (patrice.vincent@valeo.com)

La CFTC Haute-Savoie n'a pas signé l'accord départemental du 15 Juin 2007 relatif à la revalorisation du point métallurgie Haute-Savoie. L'UIMM (patronat métallurgie) aura cependant trouvé 2 signataires : la CGC et la CFDT, comme quoi tout n'est pas simple en ce bas monde, non-signataire d'accord de site pourtant conforme à l'intérêt des salariés mais signataire d'un accord qui met le minima du coefficient 140 inférieur au SMIC !!